Lyckat samarbete över landsgränser bakom rekryteringen av ny VD till Orbital Fabrications

Bergman & Beving, som nyligen förvärvade en majoritetsandel i Orbital Fabrications, har länge samarbetat med Signium Sverige. När en ny VD behövde rekryteras, vände de sig därför till Signium, som i sin tur arbetade nära kollegorna på Signium i Storbritannien. Tack vare ett effektivt och nära samarbete har nu en ny VD tillsatts på Orbital.

Orbital Fabrications grundades för 30 år sedan av två bröder och en syster och är specialiserade på avancerade svets- och tillverkningstjänster. De har genom åren etablerat en stark position och är idag marknadsledande i sin bransch. Eftersom Orbital drivits som ett familjeföretag var det avgörande att rekryteringen hanterades noggrant och att man hittade en ledare som kunde fortsätta utveckla verksamheten utan att förlora de värderingar och den kultur som byggts upp över decennier.

Ett smidigt samarbete över landsgränser

För att optimera rekryteringen delades arbetet upp mellan konsulterna Johannes Eng, Partner på Signium Sverige, och Matthew Dallisson, Partner på Signium UK, med bas i London. Johannes ansvarade för kontakten med Bergman & Beving, medan Matt skötte dialogen med Orbital.
Med regelbundna avstämningar och en gemensam förståelse för företagets behov, skapade teamet en kravprofil som speglade både Orbital Fabrications och Bergman & Bevings vision för framtiden. Den nya VD:n skulle inte bara vara tekniskt kunnig och ha relevant branscherfarenhet, utan också visa prov på starkt ledarskap och en förmåga att bibehålla företagets entreprenöriella kultur.

• Att jobba med Matt som är på plats i Storbritannien, gjorde att vi kunde anpassa processen på ett snabbt och effektivt sätt. Vi hade täta avstämningar, vilket var avgörande för att hålla alla parter uppdaterade under processen, säger Johannes.

Unik styrka med global närvaro

Rekryteringen innebar vissa juridiska och kulturella skillnader mellan länderna. Till exempel så kan referenstagning ske först efter att ett erbjudande har presenterats, enligt engelsk lagstiftning. Något som skiljer sig från den svenska processen. Trots utmaningarna kunde Signiums team hantera dessa skillnader effektivt och utan att det drog ut på tiden, tack vare den lokala kunskapen och närvaron.
Med en öppen och flexibel dialog mellan teamen hittade Signium en kandidat som både tekniskt och kulturellt var en perfekt match för Orbital. I slutändan blev det en smidig övergång för företaget, med en ny VD redo att driva bolaget in i nästa fas. För Signiums konsulter blev samarbetet ett kvitto på Signiums unika möjlighet att kunna nyttja de olika kompetenserna som finns över landsgränserna, menar Matt.

• Jag tycker alltid att det är lärorikt att arbeta med Signiumkontor i andra länder. Tack vare Johannes långvariga relation med Oscar Fredell på Bergman & Beving såg vi till att rekryteringsprocessen mötte både deras förväntningar och Orbitals behov, säger Matt.

Fortsatt stöd efter tillsättningen

Nu har den nya VD påbörjat sin tjänst och samarbetet går in i sin slutfas. Matt, som haft regelbunden kontakt med Orbital under rekryteringsprocessen, ser fram emot att följa upp arbetet framöver.

• Jag uppskattar verkligen möjligheten att få bygga upp nya, framgångsrika team. Med den nya VD på plats har vi nära kontakt för att diskutera vilka möjligheter och förutsättningar som behövs för att ta vara på den enorma potential som finns inom bolaget, säger Matt.

Genom att kombinera lokal expertis med ett globalt nätverk kunde Signium möta vår kunds behov, trots geografiska utmaningar. Denna rekrytering visar hur Signiums globala närvaro, med representation i över 30 länder, gör det möjligt att genomföra framgångsrika uppdrag även över landsgränser.

• Fördelarna med att jobba med ett bolag som Signium är flera menar Johannes. Både företagskultur och kulturella skillnader är otroligt viktigt att förstå om vi ska kunna leverera ett bra resultat. Då är det avgörande att ha lokal kännedom och förståelse, precis det som vi på Signium kan erbjuda.