Nordic Choice Hotels nya COO föll pladask för företagskulturen

När Nordic Choice Hotels var i behov av en ny Chief Operating Officer till Finland vände de sig till Signium. Och för dryga fyra månader sedan fick hotellkedjan ett nytt tillskott, i form av Erika Ehrnrooth.

– Så fort jag fick en känsla för Nordic Choice Hotels företagskultur blev jag kär. Det var ett bolag för mig, säger Erika Ehrnrooth.

Närmast kommer Erika från rollen som koncern-VD för det finska rekryterings- och bemanningsbolaget Eilakaisla. Med den erfarenheten i bagaget kunde Christopher Thölix, Executive Search Consultant i Stockholm och Helsingfors, snabbt se hennes potential. När rätt tjänst blev tillgänglig tänkte han direkt på Erika.

För bra för att tacka nej

– Erika förstår samspelet mellan människor. Både hur de förhåller sig till varandra inom komplexa organisationer, men givetvis även i alla typer av kundrelationer. Vi visste att den styrkan hos henne skulle passa perfekt för Nordic Choice Hotels och deras mål på den finska marknaden, berättar Christopher Thölix.

– Jag hade ett riktigt bra första möte med Christopher Thölix på Signium. Han ville veta hur jag tänkte kring min framtid och sedan presenterade han en möjlighet som var för bra för att tacka nej till, säger Erika Ehrnrooth.

Nordic Choice Hotels är idag en av världens största hotellkedjor. Expansionen till den finska marknaden inleddes under år 2016. Och efter förvärvet av Kämp Collection Hotels i Finland under 2019 har Helsingfors blivit Nordic Choice Hotels tredje största marknad, efter Oslo och Stockholm.

Likasinnade kollegor som delar visionen

Efter snart fem månader i sin roll är Erikas initiala bild av bolaget fortfarande lika positiv. Nu ligger hennes och resten av verksamhetens fokus på fortsatt tillväxt i Finland.

– Personalen på Nordic Choice är väldigt engagerad. Jag får uppfattningen att de inte bara älskar att jobba inom den här branschen utan på just det här bolaget. Och det är en återspegling av hur bolaget leds. Man sätter människan först. För vi i personalen ska serva gäster och överträffa deras förväntningar – vi säljer inget färdigproducerat på en butikshylla, vi ska lyckas varje gång. Det är fantastiskt att få arbeta med kollegor med likadana värdegrunder som mina. Som vågar se möjligheten i att satsa på människor – och hur det leder till ett större resultat på sista raden, säger Erika Ehrnrooth.

– Från vårt perspektiv hade rekryteringsprocessen inte kunnat få ett bättre utfall. Och vi ser fram emot att följa Erikas resa i bolaget. Vi är särskilt stolta över en matchning där båda parter värdesätter företagskulturens roll i verksamheten så pass högt, avslutar Christopher Thölix.