Board Services

Besetzung von Beiräten und Aufsichtsräten

Die Zusammensetzung der Vorstandsgremien ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Organisation. Um erfolgreich zu sein und in neuen Sektoren und Märkten Fuß zu fassen, müssen die Vorstandsgremien aus einer optimalen Mischung von Management-Skills bestehen.

Es ist wichtig, dass die Führungskräfte sowohl über soziale Intelligenz als auch über fachliches Wissen verfügen. Deshalb benötigt man verlässliche und kompetente Partner, um Personen zu finden, die Ihre Organisation nachhaltig voranbringen. Bei Signium verstehen und kennen wir den Kandidatenmarkt in der jeweiligen Branche. Wir unterstützen Sie nicht nur bei der Besetzung und Bindung von Führungskräften, sondern beraten Ihre Organisation zudem umfassend zu Themen wie:

• Beurteilung der Vorstandsmitglieder als Einzelpersonen und als Gesamtteam
• Corporate Governance, auf lokaler und internationaler Ebene
• Herausfordernde Strategien und Innovationsprozesse
• Marktforschung und Akquisitionen
• Benchmark- und Konkurrenzanalysen

Vorgehensweise zur Besetzung von Leitungsgremien

Bei der Auswahl von Mitgliedern für Aufsichtsratsgremien berücksichtigen wir nicht nur die Kontrollfunktion, sondern auch den optimalen Beitrag jedes Mitglieds zur Wertschöpfung des Gremiums als Ganzes. Aus unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, wie wichtig es ist, die Kompetenzen und Funktionen des Aufsichtsrates umfassend zu betrachten, um eine kohärente und komplementäre Zusammensetzung von Profilen zu erreichen.

Aufsichtsratsmitglieder verfügen in der Regel über Erfahrung in Vorstands- oder Geschäftsführungsfunktionen und sind in manchen Fällen bereits im Ruhestand. Je nach Unternehmensgröße können auch Führungspersönlichkeiten auf der Ebene von Geschäftsbereichen oder Direktoren für die Besetzung von Aufsichtsratsposten in Betracht gezogen werden.

Signium: Ihr Partner der Wahl

Zu unseren Klienten gehören Familienunternehmen und börsennotierte Kapitalgesellschaften, Mittelständler aller Größenordnungen sowie Start-ups. Typische Beratungssituationen sind:

• Unterstützung von Klienten bei der Suche und Auswahl eines externen Mitglieds des Beirats oder Aufsichtsrats
• Sicherstellung einer strategischen Zusammensetzung des Gremiums
• Erhöhung der Diversität eines Gremiums durch gezielte Suche nach geeigneten Frauen und internationalen Kandidaten und Kandidatinnen
• Unterstützung von Private Equity- und Venture Capital-Gesellschaften bei der Suche nach und Beurteilung von Schlüsselpositionen und Teams vor und nach dem Deal
• Neubesetzung eines gesamten Gremiums vor einem Börsengang

Durch die erfolgreiche Rekrutierung zahlreicher Aufsichtsrats- und Beiratsmitglieder haben wir unseren Auswahlprozess über die Jahre systematisiert und optimiert. Unser Fokus liegt darauf, Kandidaten einzubeziehen, die außerhalb der etablierten Netzwerke unserer Klienten angesiedelt sind.

Dank unserer langjährigen Erfahrung bei der Besetzung von Top-Positionen in Vorstands-, Geschäftsführungs- und Aufsichtsgremien bieten wir unseren Klienten eine fundierte und an die jeweilige Unternehmenssituation sowie die strategischen Ziele angepasste Beratung.