Recruiting im Rechtsmarkt nach Corona

Wie werden sich die Erwartungen von Kandidaten an Kanzleien künftig verändern? Einen Ausblick wagt Hellmuth Wolf, Managing Partner bei Signium Deutschland, im Interview mit dem Deutschen AnwaltsSpiegel. Sein Fazit: Karriereoptionen werden nachgeholt. Und das persönliche Miteinander.

Der Wunsch nach flexiblem Arbeiten wird Mitarbeitern in Kanzleien häufiger gewährt werden. Davon ist laut Hellmuth Wolf auszugehen. „Die Büropräsenz wird sich allerdings wieder deutlich erhöhen. Dies ist im Übrigen auch der Wunsch vieler Führungskräfte und Mitarbeiter“, betont der Personalberater. Schließlich vermissten viele „die sozialen Kontakte im Büro, die Gespräche in der Kaffeeküche bis hin zu gemeinsamem Fitnesstraining und Sport“, resümiert der Managing Partner bei Signium Deutschland.

Das Miteinander im Team wird wichtiger

„Es kann sogar sein“, vermutet Wolf, „dass sich nach der langen Abstinenz durch die Pandemie auch die Teamstrukturen verbessern und das Miteinander noch mehr geschätzt wird.“ Auch das Thema Diversität, die Vielfalt der Identitäten und Hintergründe der Teammitglieder, wird besonders für Nachwuchskräfte wichtiger. Für die gezielte Ansprache dieser Top-Talente setzen Kanzleien häufig auf die professionelle Hilfe von Personalberatungen.

Welche Trends die Arbeit und das Recruiting in Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen künftig prägen, lesen Sie im gesamten Beitrag.