Human Resources

Der Bereich Human Resources und Personalentwicklung umfasst die Verwaltung und Entwicklung des wichtigsten Kapitals eines Unternehmens – seines Personals. Dies beinhaltet die Rekrutierung, Auswahl und Integration neuer Mitarbeiter sowie die kontinuierliche Weiterbildung und Karriereentwicklung der Belegschaft. HR sorgt für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, verantwortet die Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und setzt sich für die Schaffung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds ein.

Seien es kulturelle Veränderungen oder Effizienzsteigerungen, HR-Interim Manager helfen Unternehmen dabei, ihre Personalstrategie erfolgreich umzusetzen. Zudem unterstützen sie bei der Lösung akuter Probleme und der Stabilisierung von Teams während Übergangsphasen.

Chief Human Resources Officer / CHRO

Als Chief Human Resources Officer entwickelt und implementiert der Interim Manager Personalstrategien, die das Talentmanagement und die Personalentwicklung fördern. Er sorgt für die Einhaltung von Arbeitsrecht und Unternehmensrichtlinien und unterstützt die Unternehmensführung bei HR-Fragen.

Chief People Officer / CPO

Als Chief People Officer konzentriert sich der Interim Manager stark auf die strategische Entwicklung und Pflege der Unternehmenskultur, das Mitarbeiterengagement und die Förderung einer positiven Arbeitsumgebung. Der CPO arbeitet daran, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Organisationskultur zu gestalten, um Talente zu gewinnen und zu halten.

HR Director

Als Human Resources Director unterstützt der Interim Manager den CHRO bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und leitet Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung. Sollte keine CHRO-Position vorhanden sein, übernimmt der Interim HR Director in Abstimmung mit dem Management die Gesamtverantwortung für HR. Zudem sorgt er dafür, dass die HR-Strategien effektiv umgesetzt und die Mitarbeiterbedürfnisse erfüllt werden.

HR Business Partner / Leiter Personal

Als Human Resources Business Partner bzw. Leiter Personal arbeitet der Interim Manager eng mit den Führungskräften und Mitarbeitern eines Unternehmens zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen. Er unterstützt die Geschäftsbereiche in allen Personalangelegenheiten, einschließlich Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsentwicklung, um die Geschäftsziele zu erreichen.