NEXT GENERATION MATTERS

Gebt uns, was wir wollen: Karriere(wege), Geld, Work-Life Balance,… – Alles auf einmal!?

Dieses Thema wurde in einem Panel auf der Inhouse Matters 2025 an der Frankfurt School of Finance & Management intensiv diskutiert. Die spannende Gesprächsrunde wurde von Hellmuth Wolf, Managing Partner bei Signium, moderiert.

Die Treiber der nächsten Generation

In der Diskussion tauschten sich junge und erfahrene Rechtsanwälte aus großen Kanzleien, Unternehmensjuristen sowie HR- und DE&I-Experten aus, um zu erörtern, was die nächste Generation von Führungskräften wirklich antreibt. Überraschenderweise standen dabei nicht Geld oder Work-Life Balance im Vordergrund. Stattdessen waren die entscheidenden Faktoren:

• Eine starke, moderne Führungskultur
• Gelebte Diversity
• Ein individueller Dialog, der die unterschiedlichen Lebenssituationen und Bedürfnisse der zukünftigen Führungskräfte berücksichtigt.

Gebot der Stunde: Ein Geben und Nehmen

Die Teilnehmer betonten, dass eine gesunde Balance zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern erforderlich ist, um die Wünsche der nächsten Generation zu erfüllen. Besonders für Anwaltskanzleien wurden kanzleiübergreifende Richtlinien gefordert, die es ermöglichen, den vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden.

Fazit: Ein fortlaufender Lernprozess

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dieser Wandel bereits im vollen Gange ist und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer kontinuierlich bereit sein müssen, voneinander zu lernen und sich anzupassen.